Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu:
“Faaliyet gösterdiğimiz, yüklü olarak erkek hükümran görülen güç dalında eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak amacıyla hareket ediyoruz. Ne memnun bize ki, Türkiye’nin gücünü bayan ve erkek çalışma arkadaşlarımızla bir arada üretiyoruz; gücümüzü bayan erkek omuz omuza çalışmaktan alıyoruz. Bizler, hiçbir işin cinsiyeti olmadığını, işlerin fakat uzmanı olabileceğini âlâ biliyoruz. Bu unsurlarla hareket eden bir toplumun her alanda kalkınacağına samimiyetle inanıyoruz. Bu inançla, çalışmalarımızı her alanda ‘Eşitlik için Gücümüz Bitmez’ diyerek sürdürecek, Ülkemizin gücünü birlikte üretmeye devam edeceğiz.
Türkiye’nin en büyük şirketi Tüpraş, faaliyet gösterdiği erkek hâkim güç bölümünde eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak için öncü ve örnek çalışmalarına tüm süratiyle devam ediyor. Dört rafinerisindeki üretim alanlarında vardiyalı bayan çalışanları istihdam ederek, güç kesiminde öncü bir uygulamaya imza atan Tüpraş, her düzeyde ve misyonda bayan çalışanlarının sayısını artırmayı sürdürüyor.
Vardiyada da Bayan Saha Operatörleri ve Teknisyenleri
İki yıl evvel, birinci kere Batman’da olmak üzere; İzmit, Kırıkkale ve İzmir rafineri alanlarında vardiyalı bayan operatör ve teknisyenlerin Tüpraş’a katıldığını tabir eden Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu, ”Bugüne kadar rafineride bayan mühendislerimiz daima vardı fakat alanda vardiyalı bayan çalışanlarımızın da işe başlaması, hem dalımız hem de şirketimiz ismine öncü ve örnek bir uygulama oldu. Erkek hükümran bir iş kolu için bu yiğit adımı atmaktan büyük memnunluk ve gurur duyuyoruz” dedi.
Bayan saha teknisyenlerinin Temel Rafinericilik eğitimlerinden geçerek, vazifelerine mesai arkadaşları ile birebir kaideler altında muvaffakiyetle devam ettiklerini söyleyen Yelmenoğlu, şunları söz etti: “Üretim alanında misyonlu, vardiyalı bayan saha çalışanlarımızın sayısını artırmayı, projemizin kapsamını daha da genişletmeyi, ustabaşılık üzere kıdemli saha konumlarında da orta vadede bayan çalışanlarımızın olmasını amaçlıyoruz.”
Üretimde ve bakımdaki bayan saha operatör ve teknisyenleri; kara dolum ünitesi, tanker dolum adaları, araç-sürücü son denetimleri, kantar operasyonları, vana operasyonları üzere misyonlarda, enstrüman bakımı kapsamında da alandaki bakım, tamirat, denetim üzere farklı alanlarda sorumluluk alıyorlar.
BM Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) Türkiye’de birinci imzacıları ortasında yer alıyor.
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan 5’incisi olan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”ni de destekleyen çalışmaları hem iş yerlerinde hem de toplumsal alanda sürdürdüklerini söz eden Yelmenoğlu: “Parçası olduğumuz Koç Holding’in 2015 yılında çizdiği istikamet doğrultusunda toplumsal cinsiyet eşitliğinin destekçisi ve takipçisiyiz. Birleşmiş Milletler (BM) Bayan Ünitesi UN Women’ın, toplumsal cinsiyet eşitliğinin gerçekleşmesi eforlarına erkeklerin iştirakini sağlamak hedefiyle yürüttüğü ve Koç Holding’in global Tesir Önderleri ortasında yer aldığı HeForShe hareketini destekliyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz güç kesiminde eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak gayesiyle hareket ediyoruz. 2017’den bu yana, toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas iş yerlerinin oluşturulması için farkındalık artırma, strateji ve iş birlikleri geliştirme hedefiyle oluşturulan BM Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacı kuruluşları ortasında yer alıyoruz. Toplumsal cinsiyete hassas iş yeri uygulamalarını hayata geçirirken birebir vakitte bayanın ekonomik güçlenmesine katkıda bulunuyoruz” dedi.
2008’den bugüne bayan çalışan oranı yüzde 78 arttı
2008 yılından bugüne Tüpraş’ta bayan çalışan sayısını yüzde 78 oranında artırdıklarını açıklayan Yelmenoğlu, “2008 yılında işe alınanların yüzde 30’u bayan iken, 2020 yılında ise işe alımlarımızın neredeyse yarısı bayanlardan oluşuyor. Bugün itibariyle toplam çalışan sayımızın 10’u bayan. Lakin ofislerimizde bu oran 30’u bulmuş durumda. Ar-Ge kısmımızın yüzde 67’si ise bayanlardan oluşuyor. İdare kademelerinde bayan çalışan oranımız yüzde 24 düzeyinde, yetenek havuzumuzun ise yüzde 45’ini bayan çalışanlar oluşturuyor” dedi.
25 milyonu aşkın taraftar gücü olan Fenerbahçe iş birliğiyle HeForShe projesine dayanak sürüyor
Tüpraş, bayanların güçlenmesi için iş yerinde kapsayıcı uygulamalar geliştirirken, topluma yönelik çalışmalarla da farkındalık yaratacak iş birlikleri yürütüyor. Şirketin 2018 yılında Fenerbahçe Spor Kulübü ve HeForShe hareketiyle birlikte, sporun birleştirici ve dönüştürücü gücüne inanarak toplumsal cinsiyet eşitliği için başlattığı global iş birliği devam ediyor.
HeForShe hareketi ve 25 milyonu aşkın taraftar dayanağıyla Fenerbahçe Spor Kulübü ile olan iş birliği, eşitlik ismine geniş kitlelere ulaşmayı sağlarken, Tüpraş için de değişim ve dönüşümün tetikleyicisi olmayı sürdürüyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
